Como hablábamos en capítulos anteriores, la pérdida de un trabajo, se considera un proceso emocional físico y social. Supone la pérdida de parte de nuestra identidad e implica una reconstrucción de la misma, para poder seguir con nuestra historia.
Según la PNL (Programación Neurolingüística) de Richard Bandler, John Grinder y Frank Pucelik, 1970; y teorías constructivistas previas (véase Piaget, Bruner, Ausbel, Vygotsky, Neimeyer…):
La realidad es una construcción de las personas en base a sus pensamientos, emociones y acciones. Además, existe la conexión y retroalimentación entre pensamiento, emoción y lenguaje. Vygotsky (1987), señala que el lenguaje puede considerarse como una herramienta de reconstrucción del pensamiento.
Por ello, el discurso y la narración de “hechos traumáticos” puede ser terapéutico en sí mismo y nos ayudará a reconstruir nuestra identidad en un momento crucial de nuestra vida.
Algunos, leyendo esto diréis:
– ¡Menuda tontería, la realidad, es que he perdido el trabajo!
Y os doy la razón, pero la lectura podría ser diferente, os pongo un ejemplo: “He perdido el trabajo y ya nadie va a querer contratarme” o “He perdido el trabajo y tengo la oportunidad de hacer algo que me apasione” ¿Qué lectura escogéis? ¿Cuál creéis que os empuja más a la acción?
Ahora, está muy de moda el concepto de “Story Telling”. Contar nuestra historia para conectar con nuestros clientes, usuarios… transmitir por qué y cómo hemos llegado hasta aquí y qué nos hace tan particulares.
Por ello os animo a darle una nueva visión, una nueva lectura, un nuevo significado a la pérdida del trabajo, para que forme parte de vuestra historia y que os ayude a ser más genuinos e increíbles. De esta manera podréis aportar matices que otros no han podido, porque cada uno escribe su propia historia y nunca habrá una historia igual a otra.
Lanzaos a reescribir vuestra propia historia, dándole una nueva lectura. Una lectura que os EMPUJE a la ACCIÓN
#BOOST YOUR TALENTSHIP
