Qué hace exactamente un headhunter
Un headhunter es un profesional especializado en la búsqueda directa de talento, especialmente para puestos estratégicos o de alta responsabilidad. A diferencia de los procesos de selección tradicionales, no espera a que los candidatos se postulen, sino que los identifica y contacta de forma proactiva.
Diferencias entre un headhunter y un proceso de selección tradicional
Mientras que un proceso estándar suele basarse en ofertas públicas y filtros automáticos, el headhunter:
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Analiza en profundidad las necesidades reales de la empresa
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Evalúa competencias técnicas y personales
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Garantiza confidencialidad
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Ahorra tiempo y recursos internos
Cuándo una empresa necesita un headhunter
No todas las posiciones requieren este enfoque, pero es especialmente útil cuando:
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Se buscan perfiles muy específicos
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El puesto es estratégico
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El mercado de talento es competitivo
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Se requiere discreción
Beneficios para la empresa
Contar con un headhunter permite reducir errores de contratación, mejorar la calidad del encaje cultural y tomar decisiones más alineadas con la estrategia de la organización.
Un mal fichaje no solo supone un coste económico, sino también impacto en el equipo y en los resultados.
